Beim Betreten des CFS │ lernen Sie die Geschichte des Ministeriums für Außenhandel kennen
Das Außenhandelsministerium wurde 2019 gegründet, um den Markt zu erweitern, das internationale Geschäft auszubauen und die umfassende Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern.Nach vier Jahren, in denen das Geschäft des Außenhandelsministeriums ebenfalls von 0 auf 1 zurückgegangen ist und sich langsam entwickelt und wächst, werden wir heute die vier goldenen Blumen des Außenhandelsministeriums in ihre Geschichten einführen!
Lassen Sie uns nun das erste Mitglied unserer Außenhandelsabteilung vorstellen --Mein Er. Mein Erkam nach ihrem Abschluss zu CFS und als sie gefragt wurde, warum sie beigetreten sei, sagte sie, der attraktivste Grund sei die positive Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens.
Obwohl sie ein Neuling war und nicht viel über das Produkt und das Geschäft wusste, antworteten andere Mitglieder des Teams geduldig für sie, wenn sie auf Probleme stieß, und das herzliche Verhalten des Teams bewegte sie sehr.Für die Zukunft hofft sie, sich so schnell wie möglich mit dem Produktwissen vertraut zu machen, ihre eigenen Kunden zu entwickeln und gemeinsam mit dem Außenhandelsministerium zu wachsen!
Edwina Zhangkam im Mai 2018 zu Kangfu. Sie ist seit mehr als fünf Jahren im Unternehmen und eine alte Mitarbeiterin der Abteilung.Erfahren im Team, kaufmännisch versiert, gewann oft die Verkaufskrone.
Nach jahrelanger Berufserfahrung trifft sie verschiedene Kunden in der Branche. Auf die Frage nach ihren beruflichen Fähigkeiten sagte sie: "Basierend auf den Merkmalen der Branche ist unser Beschaffungszyklus lang. Kunden haben im Moment vielleicht keine Kaufabsicht, aber als qualifizierter Verkäufer sollten wir langfristig nachfassen und geduldig mit Kunden sein. Durch langfristige Anhäufung ist es möglich, sie zu unseren eigenen Kunden zu machen."
Wie man sich verbessert,Edwina genannt,"Ich hoffe, dass ich mehr Kenntnisse über die Bedienung erlangen kann. Da jetzt immer mehr Plattformen in Betrieb sind und die Attribute jeder Plattform unterschiedlich sind, kann ich Kunden auf der Plattform besser finden und bedienen, indem ich den Inhalt des Betriebs lerne."Apropos Entwicklung des Unternehmens,Edwina genannt,"Ich hoffe, dass das Unternehmen unsere Abteilung mehr unterstützen kann und die Führung mehr menschliche und materielle Unterstützung leisten kann."
Anna Zhangwusste, dass CFS von ihren Kontakten in der Branche eingeführt wurde, erfuhr von dem Ruf von CFS in der Branche und entschied sich nach dem Interview mit Manager Huang ohne Bedenken, in das Unternehmen einzusteigen.
Anna muss nicht nur im eigenen Außenhandelsgeschäft gute Arbeit leisten, sondern auch dem in Mutterschutz befindlichen Meister bei der Pflege der inländischen Kunden helfen, was sie zwingt, unter Druck zu wachsen. Sie erlebte die Angst, am Anfang keine Kunden und keine Aufträge zu haben. Durch rechtzeitige Anpassung ihrer Einstellung und Arbeitsweise erschloss sie innerhalb von fünf Monaten viele Kundenressourcen.
Was ihre Karriereplanung betrifft,Anna sagte, ihr kurzfristiges Ziel sei es, ihre eigene Leistung zu verbessern, nicht nur ihre persönliche Leistung, sondern auch die der Abteilung. Sie hofft, dass die gesamte Abteilung das gleiche Volumen wie Xingyi und Jiansong erreichen kann, und unsere Außenhandelsabteilung kann ebenfalls Millionen von Bestellungen haben und die Spitze der Branche werden.Der langfristige Plan ist es, durch kontinuierliches Lernen und Sammeln von Erfahrung herausragende Leistungen zu erbringen und sich zu einem Teamleiter zu entwickeln.
Abschließend möchte ich vorstellenAmy Wu, der über langjährige Vertriebserfahrung verfügt. Was die Leitung des gesamten Teams betrifft, erwähnte sie, dass sich das Geschäft der Außenhandelsabteilung noch in der Entwicklungsphase befinde und die Kunden nicht viel angesammelt hätten, weshalb sie vor allem das Vertrauen der internen Mitarbeiter fördere.In Bezug auf die Verkaufsleistung gab sie zu, dass sie die Leistung der gesamten Abteilung nur für eine bestandene Note hielt. Danach sollte der Fokus der Arbeit auch darauf liegen, die Atmosphäre innerhalb der Abteilung zu mobilisieren, damit alle leidenschaftlicher arbeiten.
